Universidad Europea por el Servicio Voluntario

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Resumen del proyecto

Fecha y lugar

31 Agosto - 03 Septiembre 2011, Suiza
University of Basel

Organizadores

Centro de Estudios Filantrópicos der Universität Basel (CEPS), Christoph Merian Stiftung Basel, Röm.-kath. Kirche Basel-Stadt (Iglesia Romana Católica Basel-Stadt), Evang--ref. Kirche Basel-Stadt (Iglesia Protestante Basel-Stadt), Gesellschaft für das Gute und Gemeinnützige (GGG) Basel, Präsidialdepartement des Kantons Basel-Stadt, ICVoluntarios

Detalles del proyecto

"El trabajo voluntario entre la libertad y la profesionalidad"

El 2011, Año Internacional de los Voluntarios marca el fin de una década durante la cual se ha progresado mucho en el campo de investigación relacionado con el voluntariado. Progreso particular está relacionada con la variedad de disciplinas de investigación que buscan en las cuestiones relacionadas con el voluntariado. In particular, la evaluación estadística del trabajo voluntario se ha mejorado significativamente y por lo tanto se ha creado una base para futuras investigaciones. Además, las iniciativas tanto estatales como privadas han contribuido a la promoción del voluntariado y la participación en conferencias ha dado lugar a un mayor intercambio entre la investigación y la práctica.

Del mismo modo, la percepción de los voluntarios y su gestión ha cambiado dentro de las organizaciones sin fines de lucro. Algunas de las razones frecuentemente usadas para explicar este fenómeno son; las tendencias profesionales, las dificultades de contratación, el aumento de las expectativas de los voluntarios y cambios en las ofertas de servicios. Mientras que muchos lugares se quejan de una disminución en el número de voluntarios, hay un aumento en el compromiso en otros lugares. Las tensiones que surgen entre el personal remunerado y los voluntarios, especialmente en el sector de la asistencia social (y en otros lugares) fueron estudiados, mirando a los temores de los empleados con respecto a la reducción de puestos de trabajo, por un lado, y la sobrecarga de los voluntarios, por otra parte. Estos dos han sido identificados como retos para el diseño eficaz de programas de voluntariado. Existe el temor entre los empleados de ser reemplazados por  voluntarios "baratos". En el pasado estos fueron alentados por las iniciativas del gobierno, a fin de estimular el mercado de trabajo a través del trabajo voluntario, o incluso el voluntariado obligatorio. El voluntariado fomenta la identidad en la sociedad y es visto como una forma de promover la cohesión y el intercambio en una sociedad multicultural. En los últimos diez años, la economía ha apreciado el trabajo voluntario como un medio valioso en ciertas áreas de negocios, tales como la gestión del personal, la comunicación corporativa o responsabilidad social empresarial. Lo que solía ser primariamente la responsabilidad de los empleados y su libre elección, hoy es – al menos en grandes empresas – usado como un medio estratégico de retención del personal y los valores de la comunidad local. Por lo tanto, el voluntariado corporativo parece a primera vista una situación muy beneficial para las empresas y ONL. Sin embargo, esta afirmación sigue careciendo de evidencia científica.

Estos acontecimientos dejan claro que el voluntariado esta hoy en día en un campo de tensión entre la profesionalización, por una parte, y la libertad, por el contrario. La Universidad Europea de Servicio Voluntario (EFU) en Basilea continúa la tradición de las anteriores Universidades de Servicio Voluntario en Barcelona (1995), Lyon (1997), Santiago de Compostela (1999), Friburgo (2001) y Lucerna (2005). El objetivo de esta conferencia es, por un lado, conocer la situación actual de la investigación sobre el trabajo voluntario, especialmente pero no sólo en Europa, y también contribuir a la transferencia de conocimientos y el intercambio entre la teoría y la práctica.

External links

http://www.freiwilligenuniversitaet-basel-2011.ch



Proyectos a corto plazo

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